目 录
第1章 人事管理制度
第2章 考勤管理制度
第3章 劳动薪酬
第4章 雇员福利
第5章 雇员管理制度
第6章 工伤办理须知
第7章 安全消防守则
第8章 出入管理规定
第1章 人事管理制度
1.1聘用
1.1.1公司各部门根据实际工作需要,填写”人员招聘申请表”,经部门经理及相关领导审批后,交由行政人事部办理有关招聘事务。
1.1.2若是内部员工介绍他人入厂, 需到行政人事部填“雇员推荐书“,填写清楚后交到行政人事部审批。
1.1.3行政人事部对前来应聘者进行资格审查,要求应聘人员填写“个人资料表”,并组织用人部门对应聘人员进行笔试或面试工作,确保能符合入职要求。
1.1.4如有员工未能符合有关之入职要求, 而部门主管认为需特殊聘用时, 须由部门负责人认可, 并经总经理签准才可聘用。
1.1.5除非总经理书面批准认可外,凡组长级以上的管理人员(包括组长)不能介绍自已的亲属(包括夫妻关系)、朋友进入公司入职,否则,一经发现则立即无条件辞退被介绍方,并追究介绍人的责任,对于弄虚作假及隐瞒者,一经发现,即时解雇,且不做任何经济补偿。
1.1.6凡本公司员工不得利用工作职权,介绍自已的亲戚朋友到本公司的供应商处任职,一经发现,将追究介绍人的责任,包括立即解雇。
1.1.7公司的所有员工的个人资料,公司负责为其保密,只限总经理、人事部负责人和所属部门负责人有权查询。员工必须确保在应聘时向公司提供的一切个人资料准确真实,若发现(包括即时和日后)被公司录用者有虚报人事资料之行为,公司有权将被录用者立即解雇及追究责任(包括民事或刑事责任),且不做任何经济补偿。
1.1.8申请人经考核、面试合格,经部门主管、行政人事部负责人及总经理批准后,由行政人事部通知被聘人员到公司行政人事部办理入职手续。
•新入职人员入厂前须与之前服务公司清楚了结所有劳动关系及经济方面的关系,否则,员工日后与该公司出现任何经济纠纷、法律纠纷均与本公司无关。
•来本公司应聘的人员应提供本人有效身份证、学历证、暂住证、未婚证(或计生证)原件给行政人事部复印存档,交1寸免冠大头相片2张(人事资料存档及办理厂证用)。
•员工入职时必须提供入厂体检的合格证明,体检不合格者,公司不予录用,并可随时以书面形式终止劳动关系。
•员工入职时要认真阅读《员工手册》,签订《劳动合同书》、《员工保密协议》;
•新人员到行政人事部办理用餐手续。
•员工的求职申请表及提供之有关个人资料,员工离职时不予退还。
1.1.9有下列情形者,本公司不给予录用。
•未满16岁者;
•患有各种传染病者,或者体质不健康者;
•曾触犯国家法律,被剥夺公民权者;
•曾因违规被公司解雇及开除者;
•其他本公司认为不应录用的人员。
1.2培训
1.2.1行政人事部负责员工的入职培训、制定公司“年度培训计划”,协调有关之内部及外部培训。新进员工,必须进行入职培训(包括公司简介、厂规厂纪及ISO基本知识等)及岗位专业知识培训。
1.2.2各部门负责本部门人员的岗位在职培训。
1.2.3员工培训结束,由行政人事部及相关部门进行考核,并填写相关之培训记录,记录由行政人事部统一集中存档。培训记录包括“会议/培训签到表”、“员工培训考核档案卡”,凡考核不合格,行政人事部及所属部门主管应决定是再培训、转职再培训或辞退。
1.2.4为监控培训质量,由行政人事部对受训人员进行抽样与不定时考核并填写“培训效果测评表”,凡抽查不合格人员,由行政人事部及所属部门负责人决定是再培训、转职再培训或辞退。
1.2.5行政人事部建立“重要/特种设备岗位人员名单”,该岗位需有资格证,如无,则要送外培训或内部培训,外出受训人员受训完毕后,受训人员必须写培训总结报告或提供相关证书的复印件。
1.2.6因公司工作需要及岗位要求,公司将委派职员外出受训,培训费将由公司支付,如受训人员达不到以下规定的要求,则公司将按比例向员工扣除培训费。
•外出受训的人员,自受训完毕后,如在公司工作不足一年,提出辞职或违反公司规定而受到解雇,则公司向该员工扣除100%的培训费。
•外出受训的人员,自受训完毕后,如在公司工作年限超出1年但不足2年,提出辞职或违反公司规定而受到解雇,则公司向该员工扣除50%的培训费。
•外出受训的人员,自受训完毕后,如在公司工作年限超出2年,提出离职,则公司不再扣除培训费。
•如受训人员不合格,无法通过考试,则公司向该员工扣除100%的培训费。
1.3试用
1.3.1面试者被录用后,在试用期内若工作不适应,双方均可随时终止劳动关系或经双方协商后延长雇员试用期。
1.3.2受聘人员试用期满并经岗位培训考核合格者,由所在部门负责人填<
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